Abogado Laboral y ART en Jujuy

Brindamos asesoramiento a trabajadores frente a accidentes laborales, enfermedades profesionales, rechazos de ART, altas médicas discutidas, incapacidad y despidos.

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

La Ley de Riesgos del Trabajo contempla prevención, atención y reparación de daños relacionados con el trabajo. La actuación adecuada depende de cómo ocurrió el hecho, la denuncia efectuada, el diagnóstico, las prestaciones recibidas y las decisiones de la ART.https://danert-ugarte.com.ar/art-jujuy/

¿Qué hacer después de un accidente?

• Obtener atención médica inmediata.
• Informar el accidente al empleador y efectuar la denuncia ante la ART.
• Conservar constancias médicas, denuncias, estudios y comunicaciones.
• Registrar datos de testigos y circunstancias del hecho.
• Consultar antes de firmar acuerdos o consentir decisiones controvertidas.

Rechazo de la ART

Si la ART rechaza el carácter laboral del accidente o de la enfermedad, puede corresponder la intervención de la Comisión Médica. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo contempla trámites por rechazo de la contingencia, divergencia en prestaciones, alta médica e incapacidad.

Alta médica e incapacidad

El alta no siempre significa que no existan secuelas. Deben revisarse los estudios, limitaciones funcionales, tareas habituales y el procedimiento aplicable para determinar si corresponde cuestionar el alta o evaluar incapacidad.

Despidos y conflictos laborales

Analizamos despidos, trabajo no registrado o deficientemente registrado, diferencias salariales, sanciones, intimaciones y liquidaciones. Los telegramas laborales y demás comunicaciones deben prepararse según los hechos concretos.https://danert-ugarte.com.ar/despidos-indemnizaciones-jujuy/

Asesoramiento en Jujuy

Atendemos presencialmente en San Salvador de Jujuy y mediante consulta virtual. El análisis temprano permite preservar documentación y evitar decisiones que perjudiquen el reclamo.

Solicite una evaluación laboral. Esta página brinda información general y no reemplaza el asesoramiento individual.

Preguntas frecuentes

¿Puedo reclamar mientras sigo trabajando?

Sí. Un conflicto por registración, salario o condiciones puede plantearse sin que la relación haya terminado. La estrategia debe considerar qué se reclama, cómo se documenta y qué respuesta puede producir una intimación. Antes de renunciar, dejar de asistir o considerarte despedido, conviene revisar los hechos y la comunicación adecuada.

¿Cómo puedo demostrar un trabajo no registrado?

Pueden servir mensajes sobre tareas y horarios, comprobantes de pagos, registros de actividad, documentación y testigos, obtenidos lícitamente. Importa acreditar cómo se prestaban los servicios y si existía dependencia; ni la ausencia de recibos ni una factura aislada resuelven por sí solas el encuadre. Conservá los archivos originales y no fabriques ni alteres prueba.

¿Qué hago si me pagan menos de lo que corresponde?

Compará recibos y pagos con tareas, categoría, jornada, antigüedad y convenio aplicable. Con esos datos se revisan diferencias por período y qué conceptos están pendientes. Guardá recibos y transferencias y buscá asesoramiento para formular un reclamo preciso, evitando cálculos basados solo en el sueldo de otra persona.

¿Pueden reducirme la jornada o cambiar mis tareas y mi sueldo?

Las facultades del empleador tienen límites. En el régimen general deben analizarse las modalidades esenciales pactadas y el perjuicio material, además de convenio, salario y consentimiento válido. Una reducción de jornada y remuneración no debe aceptarse como legítima automáticamente. La LCT fue modificada en 2026: antes de intimar o romper el vínculo, se revisa la norma aplicable y la situación concreta.

¿Qué hago ante una sanción o una intimación de mi empleador?

Conservá el documento completo y la fecha en que lo recibiste. Una sanción disciplinaria, un pedido de justificación y una intimación a retomar tareas no tienen la misma respuesta. La LCT establece un plazo específico para cuestionar sanciones, además de los que puedan surgir de las comunicaciones y del trámite; consultá de inmediato para decidir si corresponde impugnar y con qué fundamento.

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